Что мы разбираем
Что мы делаем
О нас
Наши продукты
Что мы разбираем
Что мы делаем
О нас
Наши продукты
Бюро социальной архитектуры
Как управлять вовлечённостью, решениями и ответственностью людей в больших распределённых компаниях?
Работать с тем, что реально управляет бизнесом — с поведением людей в ключевых точках принятия решений!
Запланировать разговор

Когда стратегии есть, а поведения — нет

Компании инвестируют в HR‑процессы, коммуникации, мотивацию, но сталкиваются с тем, что:
  • Сотрудники работают «по инструкции», а не на результат
  • Ответственность размывается, решения откладываются
  • Изменения встречают формальное сопротивление
  • Вовлечённость падает, а текучесть растёт
  • Молодые специалисты «выключаются» или уходят в первые годы
  • Причина не в отсутствии регламентов. Причина в том, как люди принимают решения внутри вашей системы.

Мы исследуем и проектируем условия, в которых человек решает:

  • Работать на цели компании или только на себя

  • Брать ответственность или уходить в формализм

  • Давать обратную связь или молчать

  • Оставаться в компании или искать выход

  • Включаться в изменения или сопротивляться им

Что мы разбираем и с чем работаем
Управленческие и культурные факторы

Как культура и управленческие сигналы формируют поощряемые модели поведения

Что делает работу осмысленной в условиях давления, кризиса и неопределённости

Почему деньги и контроль перестают работать как универсальный инструмент

Организационная среда

Центр — регионы: уважение, достоинство, автономность, развитие

Безопасные пространства для идей и принятия ответственности

Работа с «яркими» сотрудниками

Деньги и время как инвестиции в результат компании и человека

Понимание бизнес‑логики (P&L) на уровне сотрудников

Наш подход
Мы не прогнозируем будущее — мы формируем его.
  • Работаем на стыке:
    • социальной антропологии;
    • поведенческой экономики;
    • организационного дизайна;
    • социальных и управленческих наук.
  • Мы анализируем не декларируемые ценности, а:
    • реальные нормы поведения;
    • неформальные правила и влияния;
    • разрыв между опросами и действиями;
    • среду, в которой совершаются решения.

  • Цифры — это следствие. Если поведение изменилось, бизнес‑эффекты неизбежны.

Что мы делаем
  • Диагностика и аналитика поведения
    • Оценка вовлечённости, ценностей, коммуникаций и управленческих практик.
    • Поведенческие опросы, глубинные интервью, тематические исследования.
    • Построение карты норм, ролей и влияний внутри компании.
    • Анализ пути сотрудника: от входа и адаптации до первых лет работы.
  • Трансформация поведения
    • Программы внедрения ценностей в повседневные управленческие процессы.
    • Воркшопы, фасилитации и коучинг для лидеров.
    • Проектирование «поведенческих ритуалов» и регулярных практик.
    • Тестирование гипотез через MVP, докрутка решений до масштабных программ трансформации.
Результат для компании
  • Рост ответственности без усиления контроля
  • Выявление «слепых пятен» корпоративной культуры
  • Снижение формального сопротивления изменениям
  • Более зрелые управленческие решения на местах
  • Повышение вовлечённости и удержания сотрудников
  • Более эффективное антикризисное управление
Компании видят результаты в показателях, которые действительно важны:

Снижение текучести

Рост вовлечённости

Улучшение коммуникации

Бюро социальной архитектуры
Мы часть команды You Social, которая уже 10 лет создает проекты для корпораций и жителей. За последние годы мы пришли к пониманию: ключевые риски и возможности бизнеса лежат в поведении людей и среде, в которой они принимают решения.
Мы работаем с:
  • диагностикой культуры и поведения;
  • программами изменения управленческих практик;
  • внедрением ценностей и лидерских моделей;
  • HR‑автоматизацией;
  • измеримыми улучшениями KPI.
Для кого это:
  • Топ‑менеджмент и собственники
  • HR‑директора и руководители трансформаций
  • Руководители региональных и распределённых команд
  • Компании в условиях изменений, кризиса или масштабирования
Наши продукты
Серебряный возраст
Продукт для работы с вовлечённостью, качеством жизни и социальной активностью сотрудников и жителей старшего возраста. Помогаем компаниям и территориям снижать социальные риски, удерживать опыт и выстраивать устойчивые межпоколенческие связи.
Точки принятия решений
Аналитический и трансформационный продукт для управления поведением сотрудников в ключевых моментах выбора: остаться или уйти, брать ответственность или уходить в формализм. Позволяет выявить реальные причины текучести, сопротивления изменениям и «тихого ухода», и воздействовать на них через среду, управленческие сигналы и практики.
Охрана труда и промышленная безопасность
Антропологический подход к управлению безопасным поведением, выходящий за рамки инструктажей и формальных регламентов. Мы анализируем, почему люди нарушают правила в реальности, и проектируем культуру безопасности, в которой соблюдение норм становится осознанным выбором, а не обязанностью.
Инфраструктура для жизни в городах
Проектирование социальной и поведенческой инфраструктуры, которая влияет на решения людей жить, работать и развиваться на территории. Работаем с качеством среды, сервисами и сценариями использования, формируя долгосрочную привлекательность городов и регионов.
Родительство
Продукт для компаний и территорий, которые хотят поддерживать сотрудников в период высокой жизненной нагрузки без потери эффективности. Помогаем выстроить среду, в которой родительство не становится точкой выгорания или выхода из системы.
Молодёжь и наставничество
Решения для удержания и развития молодых специалистов через первые 90 дней и первые годы работы. Проектируем системы наставничества и поддержки, которые реально влияют на вовлечённость, профессиональную идентичность и принятие решения остаться в компании.
Сообщества
Создание и развитие профессиональных, территориальных и корпоративных сообществ как инструмента управления поведением и изменениями. Объединяем людей вокруг смысла, совместного действия и ответственности, превращая сообщество в устойчивый управленческий актив.
Нам доверяют
info@yousocial.ru
© 2016-2026, Бюро социальной архитектуры

Общество с ограниченной ответственностью
"Янг Групп"
ИНН: 7725345654
ОГРН: 5167746468148

Политика конфиденциальности